2020年“滇投文化講壇”系列講座第四課如期舉行，本次講座采用線上錄播的方式，由“商業(yè)智慧”沙盤(pán)模擬培訓(xùn)課程系列導(dǎo)師、朗法博博學(xué)院院長(zhǎng)、阿里巴巴成功營(yíng)合作培訓(xùn)師鹿俊老師擔(dān)任主講，培訓(xùn)內(nèi)容是《與不同性格人溝通的竅門(mén)》。

　　每個(gè)人都有不同的性格特征，如何用不同的溝通方式與技巧，提升溝通的效果和效率;如何在人際溝通中尋找共同語(yǔ)言，并清晰準(zhǔn)確的傳達(dá)自己的意思，作為企業(yè)的職業(yè)人士，我們首先要提升自己的情商，也就是如何處理人際關(guān)系和提升與人溝通的能力。作為溝通者，首先要了解自己的性格特征，才能達(dá)到更好的溝通效果。本次培訓(xùn)通過(guò)介紹DISC溝通藝術(shù)，剖析不同人群的人格特征與溝通秘笈，幫助職工更好了解溝通對(duì)象，讓溝通成效倍增。

　　DISC的核心理念可以追溯至古希臘人。在古希臘，人們通常認(rèn)為一個(gè)人的行為方式是他們身體“健康”的一個(gè)組成部分?，F(xiàn)代的DISC理論是最早出現(xiàn)于1920 年代，美國(guó)心理學(xué)家威廉·摩頓·馬斯頓發(fā)展了一套理論來(lái)解釋人們的情緒反應(yīng)。為了測(cè)試自己的理論，馬斯頓選擇了支配型(Dominance)、影響型(Influence)、穩(wěn)健(Steadiness) 和服從(Compliance)，因此得名為DISC。目前，DISC系統(tǒng)現(xiàn)在已發(fā)展成為全世界最廣泛被采用的評(píng)量工具，應(yīng)用于招聘、經(jīng)理人發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃中。

　　通過(guò)DISC理念，幫助我們將需要面對(duì)及溝通的對(duì)象按照性格特征做一個(gè)簡(jiǎn)單分類：支配型人像老虎，大膽、進(jìn)取、創(chuàng)新、好勝、果敢、獨(dú)立、敏捷、直接、強(qiáng)硬、主動(dòng)、愛(ài)冒險(xiǎn)、有競(jìng)爭(zhēng)力;表達(dá)型人像孔雀，熱情、自信、樂(lè)觀、活躍、善于表達(dá)、說(shuō)服力強(qiáng)、令人愉快、樂(lè)于助人、受歡迎、好交際、可信賴;安定型人像考拉，友善、親切、可靠、耐心、忠實(shí)、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽(tīng)、善解人意;思考型人像貓頭鷹，自律、準(zhǔn)確、謹(jǐn)慎、保守、嚴(yán)謹(jǐn)、高標(biāo)準(zhǔn)、善于分析、邏輯性強(qiáng)、完美主義。

　　同時(shí)，通過(guò)對(duì)性格特征的分析，可以進(jìn)一步了解不同性格的人在工作中喜歡采取什么樣的行為模式，老虎型注重實(shí)干，孔雀型注重溝通，考拉型注重觀察，貓頭鷹型注重對(duì)事物的思考。不同行為模式的人在人際交流溝通中也有不同的內(nèi)心訴求，實(shí)干派更需要?jiǎng)e人的尊重，溝通派更看重他人對(duì)自己的印象，觀察派需要諒解和理解，思考派看重道理和邏輯的重要性。

　　通過(guò)老師的講解，以及對(duì)不同性格人內(nèi)心需求的剖析，使我們?cè)谌粘＝涣髦懈幽荏w會(huì)對(duì)方的心境，了解他的所想，選擇正確的溝通交流方式，從而提高工作效率和溝通結(jié)果。